乐港拥有完善的岗位与职级模型，为员工提供明确的职业成长路径。员工不仅享有每年的职级晋升机会，更可以获得公司的职业发展规划指导，找到最佳成长路线。

岗位结构与职级模型

　　公司提供研发、运营、综合三大类50个岗位，员工在录取时将获得职能评定，获得相应的职级与薪资标准。公司对每个岗位制定有清晰的职级标准，对员工各项专业能力进行定义，为员工发展提供准确的目标。

　　乐港员工每年都有机会参加职级晋升，由公司职级专业委员会进行评审。优秀的员工更有机会获得快速提升与加薪。

内部招聘与转岗

　　乐港优先从内部培养并选拔人才，给予更具挑战的职责。同时，乐港长年开放内部招聘通道，员工有机会尝试不同的岗位。在乐港有不少员工在转岗后获得了更好的发展空间，也为公司创造了更巨大价值。

乐港立足长远，致力于专业人才的培养。每一位员工从进入乐港开始，将接触到丰富的培训机会。

新人培训

　　每一位员工在新加入乐港时，将获得充分的培训，了解公司背景、文化以及在乐港工作与生活所必须的知识。新员工也将学习如何从乐港内部开放式wiki中找到自己需要的信息。

专业培训

　　在乐港，我们同样重视理论知识与操作实务。各个专业领域的专家员工将不定期向公司内部展开专业培训，以帮助各岗位上的新人快速积累必要的行业专业技能。

职业培训

　　为了帮助新人更好地融入乐港团队，并在团队内部达成共同的职业习惯，我们向初级员工提供必要的职业培训，帮助员工掌握基本的沟通技巧、团队协作技巧、软件使用技巧，使团队战斗力得以提升。

管理培训

　　走上管理岗位的员工，将接受管理技能方面的培训，以协助他们更好地开展管理职能。由公司中高层管理人员以面授或讲课形式向新晋管理人员传授基本管理工具、管理理念等必要的知识。

外训授课

　　除了由公司内部专家提供专业培训外，公司还选送优秀员工免费参加外部培训课程。对于员工自主发起的计划外课程，公司还提供额外经费支持。